公司裁员首先会裁什么样的人?

做行政的会不会很危险?

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    从人力资源角度讲,员工大体可分为4类:ABCD。A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在,也就是你所讲的要裁掉的(或末位淘汰);C类是公司在现实当中无奈地选择,一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。

    黎健保

    有能力的人

    魏天

    没有能力的人

    汪炎

    国内企业的话就是那种不会拍马屁的和不爱说话的那种。
    外企的话就是能力不好的。

    覃敬

    聪明自大、工作能力差、不听从指挥......

    蔡飞以

    工资高,效率低的人

    段仁思

    首先会裁人际关系不好的人,然后是工作能力差,唯唯喏喏的人,再接下来就是工资高的了。哈哈

    周娥婉

    同意四楼的.老板最讨厌的就是不听从指挥的.但是人际关系也是很重要的.

    董姜漩

    没有团队精神的人和不忠诚的人。

    姚奴环

    老板看得不顺眼的人

    谢荔姗

    对公司而言可有可无的人

    徐芸娇

    有能力的上司会裁没能力的下属,
    没能力的上司会裁有能力的下属。

    看你老大是什么人。

    不管他裁谁,如果你有后台就不用怕了。
    社会就这样

    田菀

    首先裁没有能力的人!~
    只要你有真正的实力
    你就稳如泰山!

    万倰

    这个裁员也叫优化人员嘛?
    所以一般是针对技术部门、辅助部门,和一般员工。
    如果你有正职在就不用怕了。
    我是品管部的,公司大量裁人我们也是不用担心的。
    因为品质是企业的生命和尊严啊。

    李琬

    公司裁员也要遵从劳动法。要事先给通知或者补偿几个月的工资。所以即使裁到你,也不要惊慌,要抓紧时间找下个工作。

    薛琦

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